Законодательство Республики Польша четко разграничило условия получения заветных дне отпуска. В первом случае — 20 дней, во втором 26 дней.

Об этом сообщил сайт praca.pl

Итак, по Трудовому кодексу Республики Польша, право на отпуск имеет штатный сотрудник компании, что работает по трудовому договору. В итоге в первый год своей работы сотрудник имеет право на отпуск в течение 20 календарных дней. Когда же его стаж переваливает за десять и более лет работы вне зависимости от компании, тогда он претендует на 26 календарных дней отпуска.

Отметим, что в Польше высшее образование приравнивается к 8 годам трудового стажа. Соответственно, еще вчерашний выпускник ВУЗа с двухлетним трудовым стажем имеет право на отпуск на протяжении 26 дней. А его сослуживец со средним специальным образованием и стажем, например, в 5 лет — всего 20 дней.

Подчеркнем, что при этом в обязательном порядке работодатель должен предоставить 14 дней непрерывного отдыха, а все последующие дни — сотрудник может брать по согласованию с руководством.

Еще сотрудник имеет право брать дни для отдыха помесячно. Ежемесячно накапливается 1,66 дней для отдыха, которые можно использовать для дополнительных выходных. И такое правило на руку сотрудника фирмы — дни всегда округляются в его пользу.