Трудовой кодекс Республики Польша получил новые изменения, что защищают права сотрудника и иногда дают ему привилегии в тех или иных случаях

Об этом сообщает сайт gazetaprawna.pl

Первым пунктом, который защищает сотрудников, является предоставление комфортных условий для труда в зависимости от вида деятельности. К таким обязательным условиям относятся — пригодные рабочие поверхности, хорошее освещение, температура. Если температура в рабочем помещении выше нормы, тогда работодатель заботится о пополнении водного баланса — при помощи разных жаждоутоляющих напитков, а также обеспечивает питанием. На производствах — обеспечивает обувью и рабочей одеждой. Таким образом, работодатель обязуется заботиться о безопасности и здоровье подчиненных.

К слову, на предприятиях должна проводиться разъяснительная работа специальным сотрудником по охране труда о мерах безопасности и предосторожности. А в случае аварийной ситуации или травмы — обучить справляться с ними.

Вторым — регулярный осмотр у докторов, что позволяет следить за здоровьем сотрудников. Траты возлагаются на работодателя и входят в социальный пакет. Третьим — компенсация денежных средств в случае нетрудоспособности.

Четвертым — защита людей предпенсионного возраста. Трудовой кодекс охраняет права людей, которые приближаются к пенсионному возрасту, и позволяет доработать до пенсии.

Пятым — является защита беременных женщин. Во время беременности и до родов обеспечивается рабочий график не более 8 часов в день, без ночных смен. Трудовой кодекс защищает женщину от незаконного увольнения.