Українських працівників, виявилося просто немає ким замінити. Частина вакансій на підприємствах закрили поляки, а також працівники з країн Азії. Однак агентства з працевлаштування неохоче залучають непальців, індійців і бангладешців через витрати й матеріально-технічні труднощі, пов’язані з приїздом працівників з таких віддалених країн.
«Ми довго чекаємо документи й крім того, є культурні та мовні відмінності, які ускладнюють контакт. Польща має шість консульств, які обслуговують близько 40 мільйонів українців, і тільки два в Індії, які обслуговують 1,5 мільярда осіб в Індії та в сусідніх Бангладеш та Непалі», – прокоментував виданню Томаш Богдевич, директор агентства з міжнародного працевлаштування Gremi Personal — і підкреслив, що багато українців хочуть приїхати на роботу в Польщу.
“Однак нинішня система в Польщі для громадян України, Білорусі та Молдови орієнтована в першу чергу на короткострокову роботу”, – зазначає Foreign Policy.
Потенційний вплив на підприємства, які залежать від короткострокової робочої сили, змусило уряд продовжити термін законного перебування для іноземців. «Польща повторює помилки програм німецьких гастарбайтерів в 1970-х роках, розглядаючи мігрантів як [тимчасову] працю», – стверджує видання. Тим часом, вже німецькі компанії починають залучати українських робітників, які здобули освіту і працюють в Польщі й це тривожний сигнал для Польщі. «Такі працівники надзвичайно цінні, і польський уряд повинен робити все можливе, щоб утримати їх в країні», – резюмується в матеріалі Foreign Policy.
Джерело: Наша Польща